As grandes empresas de tecnologia podem não dizer completamente que a IA está substituindo as pessoas, mas um investidor de tecnologia é – e ele diz que duas profissões, em particular, devem tomar cuidado.
“Grandes empresas falam, como ‘a IA não está substituindo as pessoas, está aumentando -as'”, disse Victor Lazarte, parceiro geral da empresa de capital de risco Benchmark, em um episódio recente do podcast “The Vinte minutos de VC”.
“São Bulls — T”, disse Lazarte. “Está substituindo totalmente as pessoas”.
Lazarte disse que duas profissões devem ser especialmente cautelosas com a IA: advogados e recrutadores.
Ele explicou que, nos próximos três anos, a IA poderá assumir o trabalho de trabalho movimentado, que geralmente cai nos recém -formados na faculdade de direito. No lado do recrutamento, Lazarte previu que a IA assumiria a entrevista de candidatos.
“Não haverá tantas coisas” que a AI não pode fazer, disse Lazarte.
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O setor jurídico já está usando ferramentas de IA. No início desta semana, a startup de tecnologia jurídica Libra, que suporta mais de 3.000 advogados e 150 escritórios de advocacia, atualizou sua IA para ajudar em todas as etapas do trabalho jurídico diário, da pesquisa a revisão. Em julho passado, a American Bar Association listou Claude, ChatGPT, Gêmeos e Copilot como suas quatro principais ferramentas para os profissionais da IA.
A IA também melhorou visivelmente a qualidade do trabalho legal. Um estudo de março de pesquisadores da Faculdade de Direito da Universidade de Michigan descobriu que a IA pode melhorar o desempenho dos estudantes de direito. Os participantes do estudo descobriram que a qualidade de seu trabalho legal melhorou em até 28% com a IA.
Enquanto isso, os escritórios de advocacia estão correndo para adotar a IA. Um estudo da Thomson Reuters de julho de 2024 pesquisou 2.200 profissionais e executivos de suítes C em todo o mundo e descobriu que os escritórios de advocacia listavam a IA como sua principal prioridade estratégica.
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No lado do recrutamento, as empresas estão usando a IA para automatizar a contratação. Enquanto a JobScan Research observa que 99% das empresas da Fortune 500 usam IA para filtrar os candidatos, sua influência atinge mais do que apenas o estágio inicial das aplicações. Uma pesquisa de currículo constatou que, em 2024, mais de 40% das empresas usavam a IA para realizar entrevistas e “conversar” com os candidatos. As exibições de IA levaram alguns candidatos de surpresa.
Enquanto isso, as startups estão ocupadas explorando o mercado de recrutamento de IA. O Optimhire, uma startup de recrutamento de IA que encontra candidatos, realiza entrevistas e agendas chamadas, levantou US $ 5 milhões em financiamento de sementes no mês passado.
Outra pequena startup de recrutamento de IA, Converzai, levantou US $ 16 milhões em uma rodada da Série A em janeiro para criar recrutadores virtuais. A startup maior Mercor, que usa a IA para retomar e combinar candidatos, levantou US $ 100 milhões em uma rodada da Série B em fevereiro. A Mercor conta o OpenAI como parte de sua base de clientes.
Lazarte disse que a IA pode substituir os trabalhos, mas também tem o potencial de ajudar a iniciar novas empresas.
“Você terá essas empresas de trilhões de dólares sendo feitas por equipes muito pequenas”, previu ele.
A Benchmark apoiou empresas, incluindo Asana, Snap e Uber.
