A Microsoft está planejando implementar um mandato mais rigoroso de retorno ao escritório assim que no próximo ano, disseram fontes ao Business Insider.
Desde a pandemia, a Microsoft teve um acordo de trabalho flexível, permitindo um trabalho remoto até metade do tempo. De acordo com o relatório do BI, a Microsoft está pensando em aumentar o requisito de trabalho pessoal para funcionários com sede em Redmond, Washington, para pelo menos três dias por semana, a partir de janeiro.
A Microsoft ainda está elaborando os detalhes do plano e pretende anunciá -lo em setembro, disseram as fontes. Um porta -voz da Microsoft disse à BI que a empresa estava pensando em revisar seu cronograma de trabalho flexível, mas ainda não tinha que finalizar nenhuma alteração.
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Um mandato de retorno ao escritório pode afetar dezenas de milhares de funcionários da Microsoft. Em 30 de junho, a Microsoft empregou 228.000 trabalhadores, com 125.000 localizados nos EUA
Se a Microsoft implementar uma política mais rigorosa de retorno ao escritório, ela se juntaria a uma série de outras empresas que apertaram os limites do trabalho remoto recentemente-ou o eliminaram completamente.
Em 2025, a AT&T e a Sweetgreen revisaram suas posições no trabalho remoto, com a AT&T pedindo aos funcionários que trabalhassem todos os cinco dias do escritório, enquanto a Sweetgreen exigia quatro dias. Ambas as empresas anteriormente exigiram que a equipe trabalhasse pessoalmente três dias por semana.
Enquanto isso, a Amazon anunciou um mandato de retorno ao escritório em setembro, exigindo que os funcionários trabalhassem no escritório cinco dias por semana a partir de janeiro, em vez de aderir a uma programação híbrida. Embora a mudança tenha se encontrado com a reação da equipe – e inspirou 500 funcionários a assinar uma carta em protesto – a Amazon persistiu com a mudança.
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De acordo com um estudo realizado no ano passado pelo Bamboo HR, os mandatos de retorno ao escritório eram frequentemente demissões disfarçadas, projetadas para reduzir uma força de trabalho sem a realização de cortes oficiais de empregos. Cerca de um quarto dos executivos C-Suite pesquisados queriam inspirar “rotatividade voluntária” com políticas mais rigorosas de retorno ao escritório.
Demissões em massa, apesar dos ganhos estelares
A Microsoft realizou recentemente demissões de massa, eliminando 9.000 funções em julho, ou quase 4% de sua força de trabalho. Dois meses antes, em maio, a Microsoft demitiu mais de 6.000 funcionários, ou 3% de sua força de trabalho.
Ao mesmo tempo, a Microsoft relatou ganhos estelares, maiores que as expectativas dos analistas. No mês passado, a Microsoft anunciou que, no trimestre encerrado em 30 de junho, a receita aumentou 18% em relação ao ano anterior, atingindo US $ 76,4 bilhões, enquanto o lucro líquido foi de US $ 27,2 bilhões, um aumento de 24%.
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O CEO da Microsoft, Satya Nadella, explicou os cortes de empregos em um memorando para funcionários lançados no blog corporativo da Microsoft no mês passado. Nadella reconheceu a discrepância entre as finanças “prósperas” da Microsoft e sua decisão de ainda demitir a equipe.
“Este é o enigma do sucesso em um setor que não tem valor de franquia”, escreveu Nadella, sem explicar mais.
A Microsoft Stock subiu mais de 24% no ano no momento da redação.
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A Microsoft está planejando implementar um mandato mais rigoroso de retorno ao escritório assim que no próximo ano, disseram fontes ao Business Insider.
Desde a pandemia, a Microsoft teve um acordo de trabalho flexível, permitindo um trabalho remoto até metade do tempo. De acordo com o relatório do BI, a Microsoft está pensando em aumentar o requisito de trabalho pessoal para funcionários com sede em Redmond, Washington, para pelo menos três dias por semana, a partir de janeiro.
A Microsoft ainda está elaborando os detalhes do plano e pretende anunciá -lo em setembro, disseram as fontes. Um porta -voz da Microsoft disse à BI que a empresa estava pensando em revisar seu cronograma de trabalho flexível, mas ainda não tinha que finalizar nenhuma alteração.
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