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Um estudo recente da Universidade de Stanford oferece uma nova visão de como a inteligência artificial (IA) está afetando o mercado de trabalho.
A pesquisa, com base em dados de emprego da empresa de folha de pagamento ADP, examinou como os empregos nos campos mais propensos a serem influenciados pela IA mudaram.
O estudo descobriu que as pessoas que apenas iniciavam suas carreiras estão mais impactadas. Desde 2022, as oportunidades de emprego para jovens trabalhadores em papéis sensíveis à IA diminuíram 13%. Em comparação, os trabalhadores mais velhos nos mesmos campos não viram o mesmo tipo de declínio.
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Para aqueles que estão começando em áreas como suporte ao cliente e desenvolvimento de software, os números de trabalho caíram cerca de 20% entre o final de 2022 e os meados de 2025. No entanto, para trabalhadores mais experientes fazendo trabalhos semelhantes, o emprego realmente aumentou.
Outras áreas afetadas da mesma forma incluem contabilidade, suporte administrativo, programação e vendas. Em esses tipos de empregos, as pessoas de 22 a 25 anos viram uma queda de 6% no emprego. Por outro lado, os funcionários mais velhos nos mesmos setores sofreram crescimento entre 6% e 9%.
Uma razão para essa tendência pode ser que os trabalhadores mais novos tendem a confiar mais no tipo de informação em que os sistemas de IA também são treinados.
Por outro lado, funcionários mais experientes geralmente têm conhecimento prático adquirido ao longo do tempo. Essas habilidades, como comunicação eficaz, tomada de decisão ou insights específicos do trabalho, são mais difíceis de copiar a IA.
Em 19 de agosto, o chefe de inteligência artificial da Microsoft (IA), Mustafa Suleyman, levantou preocupações sobre o rápido progresso da IA. O que ele disse? Leia a história completa.
