Funcionários sindicalizados do Museu de Arte de Filadélfia (PMA) organizaram um protesto durante uma reunião trimestral de todos os funcionários no dia 7 de março, com os funcionários chamando a atenção para um desacordo decorrente do seu contrato do outono de 2022 que permanece por resolver. Nas imagens do protesto compartilhadas no Instagram e outras plataformas, os sindicalistas podem ser vistos nos degraus do Great Stair Hall da PMA e em torno de seu perímetro com cartazes pendurados no pescoço com os números cinco, dez e mais, bem como “pague AMP”.
Em Outubro de 2022, após uma greve de 19 dias, os trabalhadores sindicalizados e administradores de museus chegaram a um acordo sobre um contrato, que foi ratificado com 99% de apoio entre os sindicalistas. No entanto, os membros do sindicato alegam que o museu ainda não honrou as medidas relacionadas com o subsídio de longevidade devido a um desacordo sobre a redacção do contrato.
Segundo o sindicato, pelos termos do contrato, os funcionários que trabalham 25 horas ou mais por semana podem receber um aumento de longevidade de US$ 500 a cada cinco anos de trabalho no museu. Pessoas que trabalham menos de 25 horas têm direito a aumentos de US$ 250 que empregam o mesmo modelo. Por exemplo, um funcionário a tempo inteiro que tenha trabalhado no museu durante dez anos receberia um aumento de 1.000 dólares no décimo aniversário do seu emprego. Os aumentos deveriam ter sido implementados em 1º de julho de 2023, segundo o sindicato.
“É decepcionante saber que a administração prefere canalizar recursos para um processo de arbitragem caro do que investi-los em sua equipe de longa data”, diz Amanda Bock, curadora assistente de fotografias do museu e vice-presidente da Federação Americana de Estado, Funcionários Municipais e Municipais (AFSCME) Local 397 . “A interpretação deles é injusta e absurda. A sua interpretação resulta num sistema em que as pessoas com mais de 20 anos de serviço têm uma longevidade demasiada para aumentarem os salários por longevidade. É um sistema em que duas pessoas fazem o mesmo trabalho, mas o menos sênior dos dois recebe primeiro um aumento salarial. Está pegando uma estrutura de remuneração que já era profundamente falha e tornando-a pior.”
Um representante sindical acrescenta que o presente litígio segue agora para arbitragem, com início previsto para 18 de Abril.
No dia 7 de março, “a PMA realizou a nossa reunião trimestral com todo o pessoal. Estas são reuniões internas onde os funcionários são incentivados a compartilhar ideias e falar livremente. Como são reuniões internas, não compartilhamos publicamente os detalhes dessas discussões”, disse um porta-voz do museu ao The Art Newspaper. Quanto ao litígio sobre o subsídio de longevidade, o porta-voz afirma “é regido pelos termos do acordo colectivo de trabalho entre a AFSCME Local 397 e a PMA. A PMA continuará a cumprir os termos do acordo coletivo de trabalho, incluindo as questões de aumento de longevidade e o processo de reclamação.”
