A Dell introduziu um mandato de retorno ao escritório em fevereiro que dá aos trabalhadores remotos consequências negativas por trabalharem em casa, de acordo com um novo relatório do Business Insider.
A política de retorno ao trabalho reprime o trabalho remoto, impossibilitando que os trabalhadores remotos obtenham uma promoção ou mudem de função, de acordo com o BI. Quase todo o pessoal será classificado como remoto ou híbrido a partir de maio, com os trabalhadores híbridos obrigados a trabalhar cerca de três dias por semana.
“Para membros remotos da equipe, é importante compreender as vantagens e desvantagens: o avanço na carreira, incluindo a candidatura a novas funções na empresa, exigirá que um membro da equipe seja reclassificado como híbrido no local”, diz o memorando.
Uma fonte de BI na Dell extraiu dados sobre a composição das equipes remotas e descobriu que os funcionários remotos afetados “são em sua maioria mulheres”.
“Esta nova política parece ser anti-remota, mas na prática será anti-mulher”, disse a fonte.
Michael Dell, presidente e CEO da Dell Technologies, discursa na palestra ”Novas Estratégias para uma Nova Era” no Mobile World Congress 2024 em Barcelona, Espanha, em 27 de fevereiro de 2024. (Foto de Joan Cros/NurPhoto via Imagens Getty)
Outros funcionários da Dell disseram à BI que acham que a nova política é uma forma de demitir funcionários silenciosamente. A Dell demitiu 5% de sua força de trabalho, cerca de 6.650 trabalhadores, em fevereiro de 2023.
O CEO e fundador da Dell, Michael Dell, avaliou anteriormente se trabalhar ou não em um escritório permite uma vantagem quando se trata de fatores como promoção, desempenho e engajamento.
“Na Dell, não encontramos diferenças significativas para os membros da equipe que trabalham remotamente ou no escritório, mesmo antes de a pandemia obrigar todos a voltar para casa”, escreveu Dell em uma postagem de 2022 nas redes sociais.
