Que tipos de habilidades os líderes do Openai procuram em novas contratações?
O chefe de Chatgpt, Nick Turley, e o diretor de pesquisa, Mark Chen, abordou essa pergunta em um episódio do podcast Openai lançado na semana passada. Acontece que os dois executivos do Openai não procuram uma formação educacional da Ivy League ou a IA avanços em novas contratações. Em vez disso, eles procuram traços mais intrínsecos: curiosidade, agência e adaptabilidade.
“A contratação é difícil, especialmente se você quiser ter uma equipe pequena que seja muito, muito boa e humilde e capaz de se mover rápido”, admitiu Turley no podcast. “Acho que a curiosidade foi a coisa número um que procurei, e é realmente o meu conselho para os alunos quando eles me perguntam: ‘O que eu faço neste mundo onde tudo está mudando?'”
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Ainda há tanto que os pesquisadores de IA ainda precisam aprender sobre a tecnologia que abordar seu desenvolvimento requer “uma certa quantidade de humildade”, disse Turley.
Ele explicou que a construção de IA é menos sobre saber as respostas certas e mais sobre saber como fazer as perguntas certas com uma curiosidade inata.
Turley procura novas contratações que “profundamente curiosas” sobre o mundo e o que o Openai faz.
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Chen concordou com Turley e acrescentou que procura agência em novas contratações, ou a capacidade de encontrar problemas e corrigi -los com pouca supervisão. Ele também procura adaptabilidade ou vontade de se ajustar a um ambiente de mudança rápida.
“Você precisa ser capaz de descobrir rapidamente o que é importante e girar para o que você precisa fazer”, afirmou Chen.
Chen observou que a agência e a adaptabilidade eram mais importantes do que ter um doutorado na IA. Ele disse que se ingressou no Openai em 2018 como residente sem muito treinamento formal de IA.
“Acho que este é um campo que as pessoas podem pegar rapidamente”, disse Chen.
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Existem outras habilidades que outros executivos identificaram como essenciais na era da IA. Alexandr Wang, o abandono do MIT que co-fundou a escala de startups de treinamento de dados da IA e agora lidera os esforços da AI da Meta, observados em uma entrevista com o CEO da Waitwat Media, Jeff Berman, no ano passado, que a engenharia imediata era uma habilidade importante para ter. Ele recomendou o estudo de campos como matemática e física que enfatizavam o pensamento a longo prazo.
Enquanto isso, o diretor de informações da Goldman Sachs, Marco Argenti, escreveu em um cargo no ano passado na Harvard Business Review que ele recomendou estudar a filosofia, além da engenharia.
O OpenAI valeu US $ 300 bilhões em março, após uma rodada recorde de captação de recursos de US $ 40 bilhões, a maior rodada de financiamento tecnológica registrada de uma empresa privada.
Que tipos de habilidades os líderes do Openai procuram em novas contratações?
O chefe de Chatgpt, Nick Turley, e o diretor de pesquisa, Mark Chen, abordou essa pergunta em um episódio do podcast Openai lançado na semana passada. Acontece que os dois executivos do Openai não procuram uma formação educacional da Ivy League ou a IA avanços em novas contratações. Em vez disso, eles procuram traços mais intrínsecos: curiosidade, agência e adaptabilidade.
“A contratação é difícil, especialmente se você quiser ter uma equipe pequena que seja muito, muito boa e humilde e capaz de se mover rápido”, admitiu Turley no podcast. “Acho que a curiosidade foi a coisa número um que procurei, e é realmente o meu conselho para os alunos quando eles me perguntam: ‘O que eu faço neste mundo onde tudo está mudando?'”
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