A IA está cortando empregos básicos, de acordo com um novo estudo da Universidade de Stanford, divulgado na terça-feira.
Os pesquisadores de Stanford analisaram dados da folha de pagamento da ADP, que incluíram informações mensais da folha de pagamento para milhões de trabalhadores em milhares de empresas, para descobrir como a IA afeta o emprego para pessoas de 22 a 25 anos em comparação com outras faixas etárias.
O estudo constatou que as profissões mais expostas à automação com IA eram gerentes de operações, contadores, auditores, gerentes gerais, desenvolvedores de software, representantes de atendimento ao cliente, recepcionistas e balconistas. Nesses empregos impactados pela AA, que perderam as posições de maior nível para a tecnologia, o emprego para jovens trabalhadores diminuiu 13% nos últimos três anos.
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“Definitivamente, há evidências de que a IA está começando a ter um grande efeito”, disse Erik Brynjolfsson, professor de Stanford, economista e primeiro autor do estudo, ao Axios. Ele chamou a tendência de contratação reduzida de nível básico “a mudança mais rápida e ampla” que ele já viu no local de trabalho, perdendo apenas a mudança para o trabalho remoto durante a pandemia.
Enquanto isso, o estudo determinou que, desde o final de 2022, quando o ChatGPT foi divulgado, o emprego para trabalhadores mais experientes permaneceu estável ou até melhorou em campos impactados pela AI.
Em engenharia de software e atendimento ao cliente, por exemplo, o estudo constatou que “o emprego para os trabalhadores mais jovens diminui consideravelmente após 2022, enquanto o emprego para outras faixas etárias continua a crescer”.
Brynjolfsson explicou que trabalhadores mais experientes obtêm uma vantagem da experiência no trabalho, que a IA não possui e ainda não foi capaz de aprender. No entanto, ele alertou que as indústrias podem ter dificuldade em encontrar a próxima geração de contratações experientes se os trabalhadores iniciantes não tiverem oportunidades de começar.
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Quando se trata de empregadores, Brynjolfsson observou que a maneira como as empresas veem a IA afeta se têm empregos abertos disponíveis. As empresas que desejam usar a IA para aumentar sua força de trabalho estão contratando mais trabalhadores humanos, pois aqueles que vêem a IA como um substituto para o trabalho humano estão contratando menos funcionários, afirmou.
O estudo apóia outro lançado no início deste ano pela Signalfire, uma empresa de capital de risco que acompanha as mudanças de trabalho de mais de 650 milhões de pessoas no LinkedIn. Em um relatório de maio, o SignalFire descobriu que as grandes empresas de tecnologia reduziram a contratação de nível básico em 25% de 2023 para 2024, enquanto aumenta simultaneamente a contratação de profissionais experientes.
O chefe de pesquisa da Signalfire, Asher Bantock, disse ao TechCrunch que havia “evidências convincentes” de que a IA era a culpada pela redução na contratação básica, porque a IA pode lidar bem com tarefas de rotina. A IA pode codificar, realizar pesquisas e até gerar aplicativos da Web, reduzindo a necessidade de funcionários juniores para lidar com essas tarefas.
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Os líderes da IA estão alertando sobre o impacto da tecnologia na contratação há meses. Em junho, o vencedor do Prêmio Nobel, Geoffrey Hinton, que é frequentemente chamado de “padrinho da IA” devido ao seu trabalho pioneiro na IA, previu que a IA “vai substituir todo mundo” em empregos de colarinho branco. Ele disse que os paralegais e os representantes de call center estavam em maior risco no presente imediato de perder seus empregos para a IA.
Enquanto isso, o Antrópico CEO Dario Amodei afirmou em maio que a IA poderia levar mais da metade de todos os empregos de nível básico e de colarinho branco nos próximos um a cinco anos. A medida pode causar desemprego em massa, resultando no aumento do desemprego para até 20%, ele previu.
A IA está cortando empregos básicos, de acordo com um novo estudo da Universidade de Stanford, divulgado na terça-feira.
Os pesquisadores de Stanford analisaram dados da folha de pagamento da ADP, que incluíram informações mensais da folha de pagamento para milhões de trabalhadores em milhares de empresas, para descobrir como a IA afeta o emprego para pessoas de 22 a 25 anos em comparação com outras faixas etárias.
O estudo constatou que as profissões mais expostas à automação com IA eram gerentes de operações, contadores, auditores, gerentes gerais, desenvolvedores de software, representantes de atendimento ao cliente, recepcionistas e balconistas. Nesses empregos impactados pela AA, que perderam as posições de maior nível para a tecnologia, o emprego para jovens trabalhadores diminuiu 13% nos últimos três anos.
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