As opiniões expressas pelos colaboradores do empresário são suas.
Nunca fui mais grato por ser proprietário de uma empresa do que quando recentemente conversei com um amigo próximo e ex -colega dos meus dias corporativos. Este homem é a definição de confiável. Ele é trabalhador, sempre priorizando o trabalho e raramente reclama ou pede qualquer coisa.
Recentemente, ele sofreu uma grande dificuldade e precisava recuar temporariamente para se concentrar em sua família. Inicialmente, sua empresa era simpática e acolhedora. No final, no entanto, ele perdeu o emprego para o qual havia dedicado muito tempo e energia.
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Empresas não são pessoas …
Como amigo, estou com o coração partido. Como proprietário de uma empresa, estou horrorizado. Embora eu entenda que as empresas respondem aos seus acionistas, o que eu luto para conciliar é a decisão de ignorar a lealdade e a dedicação do serviço por uma quantia minúscula de dinheiro. Aprender o quão pouco considerar a empresa tinha as dificuldades do meu amigo apenas reafirmou a promessa que fiz quando iniciei minha empresa e prometei nunca obter lucro antes das pessoas.
Pouco tempo depois que meu amigo me contou sua história, um dos membros da minha equipe experimentou um evento traumático. Em vez de adotar a abordagem “corporativa”, citar políticas, discutir o FMLA e geralmente tornar uma situação terrível mais estressante, meu parceiro de negócios e eu nos apoiamos para apoiá -los. Deixamos claro que o bem-estar deles vem primeiro. Nunca ocorreu para deixá -los ir durante um momento difícil de sua vida, porque eles não podiam aparecer e ganhar dinheiro para a empresa. Meu único pensamento era ajudar de qualquer maneira que pudesse.
… Eles só são alimentados por pessoas
O mundo corporativo é famoso, mas descobrir que seus anos de serviço contam por nada em um momento de dificuldade pessoal é nada menos que cruel. Tenho certeza de que, se meu amigo tivesse recebido a flexibilidade de que precisava, ele teria chegado à empresa dez vezes depois que ele pudesse voltar ao trabalho, mas isso nunca pode acontecer porque sua empresa não o viu dessa maneira.
Quando os membros da equipe sabem que terão apoio no trabalho, especialmente durante seus momentos mais desafiadores, eles não são apenas motivados; Eles são inspirados. Eles vão lhe dar mais tempo e atenção deles, e se importarão mais com o trabalho deles. A lealdade ao seu povo gera lealdade em troca.
“Cultura” e “ativos”
O que o mundo corporativo se demitiu tão tragicamente é o papel da bondade humana no cultivo do capital humano. Muitas grandes empresas fazem um grande negócio sobre os membros da equipe serem seus ativos mais valiosos, mas o que eles realmente significam é que eles valorizam os membros da equipe pela receita que geram.
Assim que esse não for mais o caso, eles cortam laços e encontram outra pessoa para preencher o local. Esse tipo de cultura gera ressentimento e promove a corrupção porque, quando as empresas não protegem seu “ativo mais valioso”, esses ativos estão menos interessados em proteger a empresa.
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O verdadeiro capital humano é medido em respeito, não em dólares
Meu povo é minha empresa. Sem eles, eu falharia como empresário. Eu trabalhei duro para encontrar as pessoas certas, treiná -las, nutrir suas habilidades e criar um ambiente que promova a criatividade, porque quando elas são felizes, ela brilha em seu trabalho. Embora esse estilo de liderança nem sempre seja o mais lucrativo no curto prazo, tem sido um fator-chave no sucesso a longo prazo da minha empresa.
Então, quando algo inesperado acontecer, estarei lá para oferecer meu apoio. Meu povo sabe disso, e eu tenho toda a confiança de que eles se destacariam para mim se eu precisasse.
Nunca fui mais grato por ser proprietário de uma empresa do que quando recentemente conversei com um amigo próximo e ex -colega dos meus dias corporativos. Este homem é a definição de confiável. Ele é trabalhador, sempre priorizando o trabalho e raramente reclama ou pede qualquer coisa.
Recentemente, ele sofreu uma grande dificuldade e precisava recuar temporariamente para se concentrar em sua família. Inicialmente, sua empresa era simpática e acolhedora. No final, no entanto, ele perdeu o emprego para o qual havia dedicado muito tempo e energia.
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