A folha de pagamento e a plataforma de RH Gusto planeja adquirir diretrizes do provedor de planos de aposentadoria, expandindo suas ofertas de benefícios para pequenas empresas. Embora os termos do acordo não tenham sido divulgados, as diretrizes foram avaliadas em US $ 1,15 bilhão em 2021 e, uma vez que as avaliações da fintech foram compactadas em cerca de 26%, é estimado em torno de US $ 851 milhões hoje. As empresas combinadas visam simplificar o acesso do plano de aposentadoria para dezenas de milhares de pequenas empresas, especialmente porque os estados exigem cada vez mais opções de aposentadoria patrocinadas pelo empregador.
A empresa de folha de pagamento, benefícios e soluções de gerenciamento de RH Gusto revelaram planos para adquirir diretrizes do provedor de planos de aposentadoria.
Embora os termos financeiros do contrato não tenham sido divulgados, a diretriz teve uma avaliação de US $ 1,15 bilhão em 2021 e reivindicou uma receita anualizada de US $ 140 milhões a partir de janeiro de 2025. De um modo geral, as avaliações da fintech foram compactadas em cerca de 26% em média desde 2021, portanto, é estimado aproximadamente a ser avaliado em US $ 85 milhões hoje.
Gusto, originalmente conhecido como Zenpayroll, foi fundado em 2011 para fornecer uma folha de pagamento, benefícios e solução de gerenciamento de RH baseados em nuvem. As ferramentas da empresa ajudam as empresas a rastrear o tempo e a participação, a bordo de novos funcionários, gerenciar talentos existentes e muito mais. Em 2015, a Gusto adicionou suas pequenas ofertas de negócios, oferecendo seguro de saúde e compensação dos trabalhadores e, um ano depois, lançou os planos de aposentadoria 401 (k) por meio de uma parceria com a Diretel. Hoje, a empresa sediada em São Francisco atende a mais de 400.000 pequenas empresas e agora está avaliada em US $ 9,3 bilhões.
Fundada em 2015, a diretriz ajuda as empresas a oferecer benefícios de aposentadoria 401 (k) e IRA para sua equipe em uma abordagem simplificada. A empresa da Califórnia trabalha com empresas, franquias e trabalhadores autônomos pequenos a médios em vários setores, sendo os escritórios do dentista a categoria principal.
Embora a diretriz tenha uma abordagem direta ao negócio, ela também oferece seus planos por meio de parcerias de distribuição com ADP, bloco, intuit, Paylocity, Trinet e ondulação-todos concorrentes do gosto. Curiosamente, as diretrizes planejam manter integrações com esses parceiros, mesmo após o fechamento da aquisição.
Juntos, os dois servirão dezenas de milhares de pequenas empresas, oferecendo a eles uma abordagem integrada para adicionar benefícios de aposentadoria, independentemente do tamanho de sua equipe. O acordo de hoje ajudará o Gusto a atender seus clientes com mais serviços da Diretriz sem ter que se preocupar com o compartilhamento de receita.
“Vamos ter a capacidade, no momento certo, na hora certa, para ajudar (clientes de pequenas empresas), se quiserem. Nunca será algo que eles precisam fazer-é sempre a escolha deles-mas os ajude a entender que eles podem realmente fornecer benefícios de aposentadoria para sua equipe”, disse o CEO e co-fundador da Gusto, Josh Reeves. “E então uma coisa que estou muito, muito empolgada é que acho que teremos a chance de ajudar muito mais empresas com benefícios de aposentadoria por estar juntos do que se tivéssemos permanecido separados”.
A aquisição é especialmente saliente para o gosto, já que alguns estados aprovaram mandatos que agora exigem que as empresas forneçam a seus funcionários planos de aposentadoria. A mudança também ajuda o Gusto a se diferenciar de concorrentes como ADP e Paychex, possuindo mais a infraestrutura de aposentadoria diretamente, em vez de confiar apenas em parcerias. Ao fazer isso, o Gusto está fortalecendo seu apelo de serviço completo como o fornecedor de benefícios e benefícios para pequenas empresas.
Foto por MART Production
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