Os funcionários sindicalizados do Museu de Arte da Filadélfia (PMA) estão envolvidos em uma disputa contínua com os administradores do museu em relação ao pagamento por longevidade, apesar de terem concordado com um contrato que encerrou uma greve sem precedentes de 19 dias em outubro de 2022. O presente desacordo diz respeito à parte de aquele contrato que cobre aumentos salariais por tempo de serviço; cada lado tem uma interpretação diferente do texto.
“A administração da PMA continua a recusar-se a implementar um acordo fundamental que pôs fim à nossa greve histórica e está a reter o pagamento de longevidade garantido contratualmente aos funcionários”, diz Amanda Bock, curadora assistente do museu e vice-presidente do sindicato AFSCME Local 397 PMA. “Isso exclui um grande número de funcionários de receber aumentos salariais por seus anos de serviço, entre eles aqueles com os períodos mais longos no museu – aumentos salariais dos quais nossos membros dependem após anos ou às vezes décadas de salários estagnados.”
De acordo com o contrato do sindicato, os funcionários que trabalham 25 ou mais horas por semana têm direito a aumentos de longevidade de US$ 500 para cada incremento de cinco anos de emprego, a partir de 1º de julho de 2023. Indivíduos que trabalham menos de 25 horas têm direito a aumentos de US$ 250 junto o mesmo modelo. Por exemplo, um funcionário em tempo integral que trabalha no museu há uma década receberia um aumento de US$ 1.000 no seu décimo aniversário, um funcionário de 15 anos ganharia um aumento de US$ 1.500 no seu 15º aniversário.
Em 2022, o contrato foi ratificado, com 99% dos sindicalistas votando a favor. O ex-presidente sindical e educador do museu Adam Rizzo, que deixou o museu no ano passado, disse ao The Art Newspaper que em julho de 2023 ele se encontrou com a diretora do museu, Sasha Suda, e Al Suh, que na época atuava como conselheiro geral do museu, sobre a questão do pagamento por longevidade. Segundo Rizzo, Suda “iniciou a reunião confrontando-me com impressões dos meus tweets pró-sindicais”. Ele acrescenta: “Eles nem me explicaram como planejavam implementar a cláusula de longevidade”.
Num comunicado enviado por e-mail ao The Art Newspaper, um porta-voz do museu afirma que os termos que o sindicato exige não constam do contrato que foi aprovado.
“As condições de pagamento por longevidade foram estabelecidas durante as negociações coletivas, onde ambas as equipes de negociação chegaram a um acordo sobre a linguagem contratual específica”, escreve o porta-voz. “O museu começou a implementar os termos de longevidade em 1º de julho de 2023… A reivindicação atual do sindicato faz referência a uma linguagem de longevidade diferente proposta no início das negociações, mas não finalizada ou ratificada como parte do acordo coletivo de trabalho. Essa linguagem foi removida e não reintroduzida na finalização das negociações.”
O porta-voz do museu acrescenta: “O contrato contém um processo de reclamação acordado para resolver tais questões. O Museu de Arte da Filadélfia tem acompanhado esse processo e continuará a trabalhar com o Local 397 para resolver esse problema.”
