Este artigo foi publicado originalmente no Business Insider.
Uma ex-funcionária deverá receber US$ 105 mil em pagamentos atrasados e indenizações depois que sua empresa de quase 20 anos a demitiu quando ela se recusou a se aposentar aos 65 anos, de acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA.
Um processo por discriminação movido pela agência federal disse que a J&M Industries, Inc., uma empresa de manufatura e distribuição na Louisiana, violou as leis federais contra discriminação por idade ao demitir o funcionário.
A Lei de Discriminação de Idade no Emprego proíbe a discriminação contra indivíduos com 40 anos ou mais com base na idade.
Num comunicado de imprensa descrevendo o resultado do processo na semana passada, a EEOC disse que um gestor da empresa perguntou repetidamente à funcionária, que não foi identificada, sobre os seus planos de reforma quando se aproximava do seu 65º aniversário.
O gerente perguntou diretamente a ela: “Quando você vai se aposentar”, “Por que você não se aposenta aos 65 anos” e “Qual é o motivo pelo qual você não se aposenta?” dizia o processo da EEOC.
Quando ela disse à empresa que não tinha planos imediatos de parar de trabalhar, a empresa informou-a que o seu papel como agente de compras estava a ser eliminado devido à incerteza económica, disse a agência federal.
Mas a EEOC disse que a empresa contratou um homem na casa dos 30 anos para a mesma função, que alegou estar eliminando, no prazo de um mês.
O Miami Herald informou que a empresa negou ter demitido a mulher por causa de sua idade, dizendo que a substituta de 39 anos tinha “funções mais amplas e significativas do que ela”.
A empresa disse que os comentários feitos sobre seus planos de aposentadoria eram “comentários perdidos” ou estavam relacionados ao planejamento de sucessão, de acordo com o The Miami Herald.
De acordo com o decreto de consentimento de três anos que resolveu o processo, a empresa concordou em pagar US$ 105.000 em pagamentos atrasados e indenizações, fornecer treinamento, revisar políticas, fornecer relatórios regulares à EEOC e publicar um aviso afirmando a conformidade com a lei ADEA.
A EEOC abriu a ação no Distrito Leste da Louisiana.
“Esta resolução atende ao interesse público”, disse Rudy Sustaita, procurador regional do Escritório Distrital de Houston da EEOC, em um comunicado.
“Isso proporciona alívio ao ex-funcionário e ajudará a proteger outras pessoas da discriminação por idade”, acrescentou. “Estamos satisfeitos que a EEOC e a J&M Industries tenham conseguido chegar a esta resolução.”
A J&M Industries não respondeu imediatamente a um pedido de comentário do Business Insider, enviado fora do horário de funcionamento.
