As manchetes anunciando demissões em fintech e no setor bancário têm pulsado ao longo do ciclo de notícias desde o início do ano passado. E de acordo com um especialista em fintech, poderemos ver mais ao longo de 2024.
E embora não haja dúvidas de que os despedimentos e as perdas de emprego sejam pessoalmente devastadores para os envolvidos, pode haver uma fresta de esperança. A liberação de talentos – especialmente talentos experientes e/ou técnicos – permite que outras organizações do setor tenham a oportunidade de captar profissionais novos e experientes, ao mesmo tempo que oferece aos indivíduos a oportunidade de subir de nível em suas carreiras.
Em uma série chamada Fintech Founders, nossa publicação irmã Fintech Futures produziu recentemente cinco vídeos sobre contratações. Os vídeos capturam as ideias dos fundadores sobre seu processo interno de contratação, como eles constroem intencionalmente a cultura de sua empresa, sua estratégia de contratação, como criam uma equipe versátil e as próximas tendências do setor.
Acompanhe as conversas abaixo em:
Processo de contratação
Construindo uma cultura empresarial
Estratégia de contratação
Construindo uma equipe versátil
Próximas tendências
Foto do estúdio Cottonbro
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