Este artigo foi publicado originalmente no Business Insider.
Alguns empregadores disseram que estariam dispostos a oferecer aos profissionais mais velhos mais benefícios e salários mais altos para evitar a contratação de recém-formados, revelou uma pesquisa recente.
A Intelligent, uma revista online focada na vida estudantil, encomendou uma pesquisa Pollfish com 800 gerentes, diretores e executivos envolvidos em contratações nos EUA em dezembro.
Trinta e nove por cento dos empregadores que responderam disseram que preferem contratar candidatos mais velhos a recém-formados, em parte porque os jovens profissionais não causam uma boa primeira impressão nas entrevistas de emprego.
Mais de metade dos empregadores afirmaram que os jovens recrutas tiveram dificuldade em estabelecer contacto visual durante a entrevista e 50% afirmaram que pediram uma compensação excessiva. Quase metade dos empregadores disse que um jovem candidato a emprego apareceu com trajes inadequados, e quase 20% disseram que um recém-formado trouxe um dos pais para uma entrevista de emprego.
Dos empregadores que afirmaram preferir contratar candidatos mais velhos, 60% afirmaram que estariam dispostos a oferecer mais benefícios para os atrair, 59% afirmaram que ofereceriam salários mais elevados, 48% afirmaram que permitiriam oportunidades de trabalho remoto ou híbrido, e 46% disseram que estariam dispostos a contratar candidatos superqualificados.
Os jovens profissionais também parecem ter a reputação de serem difíceis de trabalhar. Quase dois terços dos empregadores disseram que era “muito verdade” ou “um pouco verdade” que os recém-formados têm “direito”, enquanto 58% disseram que era muito ou um pouco verdade que eles “se ofendem com muita facilidade”.
Quase 60% dos chefes disseram que era muito ou pouco verdade que os recém-licenciados não estão preparados para o mercado de trabalho, com mais de metade a concordar que os jovens profissionais “não respondem bem ao feedback” e têm “poucas capacidades de comunicação”.
À medida que a Geração Z entrou no mercado de trabalho em números cada vez maiores nos últimos anos, os empregadores expressaram preocupações sobre a capacidade da geração mais jovem de se adaptar à vida corporativa.
PWC, Deloitte e KPMG estão entre as principais empresas que afirmaram que os recrutas da Geração Z que se formaram durante a pandemia lutam para exercer habilidades básicas de comunicação e etiqueta de escritório.
Como resultado, essas empresas ofereceram aulas extras sobre habilidades interpessoais, como enviar e-mails, o que vestir no escritório e como trabalhar em equipe.
