Uma TikToker está se tornando viral depois de gravar secretamente a si mesma sendo demitida remotamente da empresa de segurança de computadores e redes, Cloudflare.
Brittany Pietsch gravou o clipe de nove minutos em 12 de janeiro, após cerca de quatro meses na empresa, e disse que sabia que a demissão provavelmente estava chegando, o que a levou a começar a gravar.
Mas em vez de aceitar graciosamente o seu destino, Pietsch estava pronto para revidar.
@brittanypeachhh Repostagem original do criador: brittany pêssego cloudflare layoff. Quando você sabe que está prestes a ser demitido, então você filma 🙂 isso foi traumatizante, honestamente, lmao #cloudflare #techlayoffs #tech #layoff ♬ som original – Brittany Pietsch
“Fui despedido por duas pessoas que não conhecia: uma mulher do RH e um diretor de quem nunca ouvi falar”, escreveu Pietsch. “Eu queria me defender porque o que eu tinha a perder?”
A equipe de RH explicou que seu desempenho não estava à altura e que muitas pessoas estavam sendo demitidas, inclusive ela. Mas Pietsch disse às pessoas presentes na teleconferência (um representante de RH e um diretor) que ela tinha a “maior atividade” entre sua equipe e que “as coisas estavam indo muito, muito bem” para ela. Ela então questionou por que seu gerente, ou alguém que ela pelo menos conheceu, não estava na ligação.
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“Não concordo que não tenha atendido às expectativas de desempenho. Eu realmente preciso de uma resposta e uma explicação sobre por que Brittany Pietsch está sendo demitida, e não por que a Cloudflare decidiu contratar muitas pessoas e agora está realmente percebendo que não pode pagar tantas pessoas e eles estão deixando-as ir”, disse ela sem rodeios – e na terceira pessoa.
Pietsch continuou a reagir e a pedir respostas diretas sobre por que ela estava realmente sendo dispensada, mas o RH não cedeu.
“Serei honesto com você, não há nada que diremos nesta ligação e no tempo que temos que desfaça a maneira como você se sente neste momento”, disse a pessoa não identificada. “Eu pessoalmente farei tudo o que puder para lhe dar o máximo de informações específicas que puder, depois desta ligação, não posso fazer nenhuma promessa.”
Mesmo assim, Pietsch pediu respostas, sem sucesso.
“Apesar dos constantes elogios positivos do meu gerente, das ótimas reuniões que estou tendo, a quantidade de atividade que tenho tem sido positiva, não recebi nenhuma inclinação negativa, não fui colocada em um plano de melhoria de desempenho”, ela disse em frustração. “Simplesmente não faz sentido que vocês ainda não tenham sido capazes de me dar uma razão pela qual estou sendo dispensado.”
O vídeo de Pietsch recebeu críticas mistas dos comentaristas, com muitos elogiando-a por pedir justiça e explicação quando a maioria tem medo de falar.
“Você lidou com isso tão bem”, escreveu uma pessoa. “Eles tentaram convencê-lo a fazer isso com base no seu desempenho e não nos problemas da empresa.”
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“Que bom que você falou e está tão composto com tão pouco tempo para se preparar”, disse outro.
Outros não ficaram tão impressionados com a atitude de Pietsch.
“A empresa simplesmente não ganhou dinheiro e, se for vendas, você simplesmente não ganhou dinheiro suficiente para justificar a manutenção (de você). É um negócio”, escreveu uma pessoa.
“Os pontos que ela fez eram válidos, mas é uma má jogada profissional postar isso online”, disse outro.
O vídeo agora viral, que foi visto mais de 1,37 milhão de vezes no TikTok, gerou uma resposta do CEO da Cloudflare, Matthew Prince, que escreveu na plataforma de mídia social X que a empresa demitiu cerca de 40 dos 1.500 trabalhadores na rodada de Pietsch.
Ele também observou que a empresa nem sempre “contrata perfeitamente” e disse que a empresa geralmente consegue dizer, dentro de três meses após a contratação, se o funcionário terá sucesso ou não.
Demitimos cerca de 40 vendedores de mais de 1.500 em nossa organização de entrada no mercado. Esse é um trimestre normal. Quando fazemos o gerenciamento de desempenho corretamente, muitas vezes podemos dizer, dentro de 3 meses ou menos após a contratação de um vendedor, mesmo durante as férias, se ele terá sucesso ou não. Tristemente,…
—Matthew Príncipe? (@eastdakota) 12 de janeiro de 2024
“É doloroso assistir ao vídeo. Os gerentes devem estar sempre envolvidos”, escreveu Prince. “Qualquer organização saudável precisa atrair as pessoas que não estão tendo um bom desempenho. Esse não foi o erro aqui. O erro foi não sermos mais gentis e humanos como fizemos.”
Cloudflare subiu mais de 69% ano após ano na tarde de terça-feira.
