É realmente difícil encontrar um emprego neste momento, e a prevalência de “empregos fantasmas” não está ajudando.
De acordo com uma análise interna de dados realizada pela plataforma de contratação Greenhouse, 18% a 22% dos postos de trabalho são listas fantasmas, ou funções que as empresas não estão realmente tentando preencher.
A Greenhouse tem mais de 7.500 clientes, incluindo a Major League Baseball e a HubSpot, e descobriu que quase 70% das empresas que utilizam sua plataforma postaram pelo menos um emprego fantasma no segundo trimestre de 2024.
Construção, artes, alimentação e jurídico foram os setores com mais empregos fantasmas, segundo dados internos.
Para cerca de 15% dos clientes da Greenhouse, publicar empregos fantasmas era uma ocorrência regular. Metade dos empregos listados por este grupo ficaram por preencher no segundo trimestre do ano passado.
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“É uma espécie de show de terror”, disse o presidente e cofundador da Greenhouse, Jon Stross, ao Wall Street Journal, acrescentando que “o mercado de trabalho se tornou mais devastador do que nunca”.
Greenhouse não é a primeira a estudar o assunto. Uma análise de outubro do Resume Genius descobriu que havia mais de 1,6 milhão de empregos fantasmas em potencial no LinkedIn somente nos EUA.
Por que as empresas publicam empregos fantasmas?
De acordo com Resume Genius, deixar de lado ofertas de emprego sem saída é vantajoso para as empresas porque cria a ilusão de que a empresa está crescendo, deixa a porta aberta para novos talentos e permite que acumulem seguidores no LinkedIn e e-mails para listas de e-mail.
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Clarify Capital, um site de empréstimos para pequenas empresas, entrevistou mais de 1.000 gerentes de contratação em 2022 e um dos motivos mais comuns para a existência de listas de empregos fantasmas foi manter os funcionários atuais motivados, dando a impressão de crescimento.
Como identificar um trabalho fantasma
De acordo com a pesquisa Job Seeker Insights da Resume Genius, realizada em agosto, quase um em cada três candidatos a emprego ficou frustrado com empregos fantasmas.
Resume Genius recomenda que os candidatos sempre verifiquem a data em que a vaga foi listada e rejeitem a inscrição se ela estiver válida há dois meses ou mais. De acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos, o tempo médio para preencher as vagas abertas foi de 41 dias em 2024, ou cerca de um mês e meio.
Outra maneira de identificar um emprego fantasma em um quadro de empregos é cruzar a vaga com as listagens diretamente no site da empresa. Às vezes, o site da empresa terá informações mais atualizadas.
Verificar as redes sociais da empresa e entrar em contato diretamente com a empresa também são opções.
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